Трудоустройство участников СВО (Анкета

Анкета- опросник
Сформируем методику адаптации на рабочем месте участников СВО, с учетом Вашей географии, особенностей Вашей организации, Вашего коллектива.

1. Опишите процесс адаптации новых сотрудников в данный момент в вашей организации:

2. Что, по вашему мнению, способствует более быстрой адаптации сотрудника в коллективе?

3. Как бы вы описали атмосферу в вашем коллективе?

4.Сколько времени необходимо новому сотруднику вашей организации для перехода к самостоятельному выполнению рабочих задач?

нет такой метрики

совпадает с испытательным сроком

выстраивается индивидуально, с учетом особенностей сотрудников

Свой вариант

5. Сколько сотрудников в вашей организации:

Менее 200

Более 200

6. С какими барьерами вы встречаетесь при общении с командой?

7. Каким образом осуществляется контроль за выполнением задач во время испытательного срока? Приведите 2-3 примера.

8. Какова средняя продолжительность трудовой деятельности сотрудников в вашей организации?

9. Какие формы(форматы) вы используете для того, чтобы сделать процесс адаптации более эффективным?

10. Какие есть материалы для того, чтобы сделать процесс адаптации более эффективным?

11. Есть ли в организации отличие в системе адаптации для УСВО и гражданских. Если да, то в чем заключается отличие?

12. У вас есть наставники или менторы, обладающие необходимыми гибкими навыками для поддержки новых сотрудников?

13. Какие критерии оценки эффективности существуют в вашей организации?

14. Ваши пожелания к системе адаптации в организации и регионе в целом?

15. Какие есть опасения при взаимодействии с сотрудниками, которые получили боевой опыт за время службы на СВО?

16. Возвращаются ли Ваши сотрудники на рабочие места после СВО? С какими новыми качествами вы сталкиваетесь ?

17. С какими барьерами вы сталкиваетесь при взаимодействии с сотрудниками, которые получили опыт за время службы на СВО?

Оставьте свои данные, если есть вопросы и предложения по программе адаптации участников СВО в Вашей организации

Контактное лицо

Телефон:

Электронная почта:

Заключить трехстороннее соглашение: шаблон + чек-лист к соглашению

(Кадровый центр Подмосковья, Филиал Фонда «Защитники Отечества» по МО, Работодатель)

Для эффективного взаимодействия предлагаем сотрудничество, направленное на реализацию совместных мероприятий по содействию, трудоустройству
и адаптации на рынке труда участников специальной военной операции.

Согласен(на) на обработку и предоставление персональных данных третьим лицам

Согласен(на) на получение информационных рассылок Кадрового центра Подмосковья

Телефон:
8 (4967) 57-27-66
Почта:
msr_cznmo@mosreg.ru

ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
"ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"

Министерство труда РФ | Кадровый центр Работа России
Федеральная служба по труду и занятости

Политика обработки персональных данных

ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
"ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"

Министерство труда РФ
Кадровый центр Работа России
Федеральная служба по труду и занятости

Политика обработки персональных данных

Режим для слабовидящих